@article{oai:bunkyo.repo.nii.ac.jp:00000158,
 author = {吉田,悟},
 journal = {人間科学研究, Bulletin of Human Science},
 month = {2007-12-01, 2008-11-19},
 note = {This study tested Greenhaus & Beutell's( 1985) Work-Family Conflict Theory. Subjects were 423 men and 269 women. These individuals were employed, married, and had children living at home. Results indicated that individuals reporting a greater degree of FWC tended to have a younger youngest child, a larger number of children, less support from the spouse, and less family commitment. Individuals reporting a greater degree of WFC tended to report a greater work commitment. Work-Family Culture had a negative correlation to Work-Family Conflict( FWC and/or WFC).

グリーンハウスとビュテルのワーク・ファミリー・コンフリクト理論を検証した。有職で、配偶者と子どもがいる、男性423人、女性269人を分析対象にした。末子年齢が低いほど、子供数が多いほど、配偶者による支援があるほど、家族関与しているほど、FWCが低くなることが明らかになった。また職務関与しているほど、WFCが高くなることが明らかになった。さらに、所属企業において、仕事生活と家族生活を調整するような組織文化があるほど、FWCもWFCも低くなる傾向が明らかにされた。},
 pages = {77--89},
 title = {ワーク・ファミリー・コンフリクト理論の検証},
 volume = {29},
 year = {}
}