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カトリック教会の人事異動と信徒の役割： 安定した教会運営への課題と展望
https://doi.org/10.15034/0002002406
https://doi.org/10.15034/0002002406f7083e83-c1c8-49df-9751-8e5e280ac2fe
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
BKK0004631.pdf (409 KB)
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| アイテムタイプ | 文教大学学術リポジトリ登録用アイテムタイプ(1) | |||||
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| 公開日 | 2025-05-21 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Clergy Transition and the Role of Lay Members in the Roman Catholic Church: Challenges and Solutions for Stable Church Administration | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | カトリック教会の人事異動と信徒の役割： 安定した教会運営への課題と展望 | |||||
| 作成者 |
ラメイ, アレック
× ラメイ, アレック |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 21世紀は、司祭の数が減少し続ける中で、ローマカトリック教会には数多くの課題がもたらされると考えられる。１つの問題は、司教によって６年から10年ごとに任務を変更するように予定されている司祭間の権力移行に関連している。これらの「人事異動」は、司教と最も近い聖職者スタッフの間で秘密裏に行われる。小教区は、どのように前任神父を送り出し、後任神父を受け入れるべきであろうか。教会の会衆は、叙階されていない信徒として、どのような権利を持つのが妥当であろうか。カトリック教会の聖職者の人事異動を円滑にするために、プロテスタントのモデルから、どのような知恵を得て、役立つことができるであろうか。これらの問題へ回答するには、先行研究に基づく「理想的な」交代から始まり、カトリック教会の階層的制約に照らしてこの組織に課せられた一般信徒の制限について検討することが必要である。本報告書は６つのセクションで構成されている。 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 文教大学大学院言語文化研究科 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | The Bunkyo University Graduate School of Language and Culture | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | eng | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ | research report | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.15034/0002002406 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 収録物識別子 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 21892709 | |||||
| 書誌情報 |
ja : 言語文化研究科紀要 en : Bulletin of the Bunkyo University Graduate School of Language and Culture 巻 11, p. 27-50, ページ数 24, 発行日 2025-03-16 |
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