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日本、マレーシア、タイで働く現地従業員に関する仕事への自信と職務満足の関係についての研究 : 気質的アプローチ
https://bunkyo.repo.nii.ac.jp/records/6804
https://bunkyo.repo.nii.ac.jp/records/6804f02592f7-44f0-4d3a-a5d8-f52e92660ce1
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
BKSB020004 (804.0 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-04-03 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 日本、マレーシア、タイで働く現地従業員に関する仕事への自信と職務満足の関係についての研究 : 気質的アプローチ | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | The impact of job-related self-confidence on job satisfaction among host country nationals of Japan, Malaysia, and Thailand: A dispositional approach | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | eng | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 職務満足, 仕事の自信, 気質的アプローチ, 現地従業員, アジア, 日系企業 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
山﨑, 佳孝
× 山﨑, 佳孝
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| 著者 | ||||||||
| 値 | Yamazaki, Yoshitaka | |||||||
| 内容記述 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 本研究は「職務満足と仕事に対する自信がどのように関係しているか」を気質的アプローチにより、 アジアで働く人を研究対象として調査した。調査のサンプル数は合計で801名、内訳は210名の日本人、 392名のマレーシア人、199名のタイ人であり、２つの日系企業から協力を得た。先ず、分散分析の結果 から職務満足と仕事の自信の度合いは３つの国で明らかに異なるレベルを示し、両変数とも日本が最低 値、マレーシアが中間、タイが最高値であった。次に、職務満足と仕事の自信の関係について重回帰分 析を行った。年齢、性別、職務年数、職位の社会的属性変数をコントロール後、調査対象者全体及び ３ヶ国の個別において、仕事の自信は職務満足に影響を及ぼす結果となった。この研究結果から国や文 化にかかわらず、一般論としての「仕事の自信が職務満足に作用する」という見方を強化し、さらに気 質的アプローチがアジアを対象にしたサンプルでも有効であることを示した。 This study examined how job satisfaction relates to self-confidence in the job in Asia through a dispositional approach to job satisfaction. A total of 801 host country nationals from two Japanese multinational corporations participated in this study, including 210 Japanese, 392 Malaysians, and 199 Thais. Initially, analysis of variance results indicated that both work satisfaction and job-related self-confidence significantly differed among those three countries. The Japanese scored lowest in both variables, followed by the Malaysians and Thais. Results of regression analysis illustrated that job-related self-confidence significantly affected job satisfaction not only in the whole group of the host country nationals but also in the subgroups for each of the three Asian countries. Based on the findings, this study supports a view that regardless of country, job satisfaction tends to be influenced by an employeeʼs self-confidence in the job. Accordingly, it is thought that the generalizability of the job satisfaction construct across countries has been strengthened by this study, which used a dispositional approach to job satisfaction. Theoretical as well as practical implications are discussed. |
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| 書誌情報 |
経営論集 en : Journal of Public and Private Management 巻 2, p. 1-21, 発行日 2016-03-28 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 文教大学経営学部 | |||||||
| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 21892490 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||
| 本文言語 | ||||||||
| 値 | 英語 | |||||||
| ID | ||||||||
| 値 | BKSB020004 | |||||||
