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  1. 紀要類
  2. 情報研究
  3. 第49号

組織レベル社会関係資本:モチベーション効果と組織全体の理解

https://bunkyo.repo.nii.ac.jp/records/3526
https://bunkyo.repo.nii.ac.jp/records/3526
689e8293-6e3e-4fc1-a7e9-94ffb8d14287
名前 / ファイル ライセンス アクション
BKSJ490002.pdf BKSJ490002.pdf (562.6 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2013-10-04
タイトル
タイトル 組織レベル社会関係資本:モチベーション効果と組織全体の理解
タイトル
タイトル Organizational Social Capital : Motivation and Mutual Understanding
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ departmental bulletin paper
タイトル カナ
その他のタイトル ソシキ レベル シャカイ カンケイ シホン モチベーション コウカ ト ソシキ ゼンタイ ノ リカイ
著者 石塚, 浩

× 石塚, 浩

石塚, 浩

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著者
値 Ishizuka, Hiroshi
所属機関
値 文教大学情報学部
内容記述
内容記述タイプ Abstract
内容記述 A detailed study of the characteristics of Japanese and U.S. companies was conducted in 1980s. The survey clarifi ed that Japanese companies were based on the management principle of groupism, which that of U.S. companies were influenced by individualism.
 Japanese firms have developed sectional social capital at each division and office. Social capital is defined as a social network of relationships that constitute a valuable resource for conducting social affairs. However, sectional social capital tends to exclude certain divisions and ignore the overall structural problem of a firm, due to which Japanese firms have had difficulty in realizing radical change.
 If Japanese firms form social capital at an organizational level, they can cope with major changes in the corporate environment and adopt a rapid process of reformation. Organizational social capital can be formed through personnel changes, CFT, and informal interactions.
書誌情報 情報研究
en : Information and Communication Studies

巻 49, p. 1-17, 発行日 2013-07-01
出版者
出版者 文教大学
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 03893367
著者版フラグ
出版タイプ VoR
本文言語
値 日本語
ID
値 BKSJ490002
作成日
日付 2013-09-24
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Ver.1 2023-05-15 16:04:41.532749
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